Profil Agen Perubahan
Nama | : Saskia Maisi Monikasari, S.T. | |
NIP | : 199808072025062012 | |
Jabatan | : Teknisi Sarana dan Prasarana | |
SK. Agen Perubahan | : 565/KPN.W20-U4/SK/OT01.1/III/2026 | |
Program Agen Perubahan : | ||
Sebagai Katalis | : Dalam keseharian berperan aktif untuk mensosialisasikan pemanfaatan teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan | |
Sebagai Penggerak Perubahan | – Tertib dalam pengisian absensi, baik presensi online maupun presensi manual – Menggunakan pakaian / seragam sesuai ketentuan – Menyelesaikan pekerjaan / kegiatan tepat waktu – Melaksanakan 5R sebelum meninggalkan kantor – Memanfaatkan teknologi informasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat – Memanfaatkan teknologi informasi dalam menjalankan tugas | |
Sebagai Pemberi Solusi | – Memberikan saran dan motivasi kepada pegawai agar tetap disiplin. – Membantu pegawai yang kesulitan menggunakan aplikasi. | |
Sebagai Mediator | – Memperlancar proses informasi agar dapat diterima dengan baik oleh pegawai maupun pengguna layanan | |
Sebagai Penghubung | – Menampung aspirasi / pendapat pegawai dan menghubungkan komunikasi antara pegawai. – Menghubungkan antar sub bagian dalam pelaksanaan kerjasama. – Menciptakan suasana yang harmonis dalam lingkungan kerja. | |
| Nama | : Muhammad Faozan Fathurohman, S.H. |
NIP | : 200101042024051001 | |
Jabatan | : Analis Perkara Peradilan | |
SK. Agen Perubahan | : 565/KPN.W20-U4/SK/OT01.1/III/2026 | |
Program Agen Perubahan : | ||
Sebagai Katalis | : Dalam keseharian berperan aktif untuk mensosialisasikan pemanfaatan teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan | |
Sebagai Penggerak Perubahan | – Tertib dalam pengisian absensi, baik presensi online maupun presensi manual – Menggunakan pakaian / seragam sesuai ketentuan – Menyelesaikan pekerjaan / kegiatan tepat waktu – Melaksanakan 5R sebelum meninggalkan kantor – Memanfaatkan teknologi informasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat – Memanfaatkan teknologi informasi dalam menjalankan tugas | |
Sebagai Pemberi Solusi | – Memberikan saran dan motivasi kepada pegawai agar tetap disiplin. – Membantu pegawai yang kesulitan menggunakan aplikasi. | |
Sebagai Mediator | – Memperlancar proses informasi agar dapat diterima dengan baik oleh pegawai maupun pengguna layanan | |
Sebagai Penghubung | – Menampung aspirasi / pendapat pegawai dan menghubungkan komunikasi antara pegawai. – Menghubungkan antar sub bagian dalam pelaksanaan kerjasama. – Menciptakan suasana yang harmonis dalam lingkungan kerja. | |
